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永新管业完成中层助理竞聘上岗工作
 
 

永新管业完成中层助理竞聘上岗工作

(永新管业讯 记者乔占东 通讯员张芳明)6月26日,永新管业开展了一次中层助理竞聘上岗工作。

   为了解决永新管业生产经营过程中人才流动性大、中层管理力量薄弱的现实问题,也为了能更好地调动生产经营管理骨干工作的积极性及主动性,经报集团同意,永新管业于5月22日面向全集团下发了中层助理竞聘公告,并认真组织、严密部署,制定了竞聘方案,对竞聘的各环节做出了详细规定,并确立了“公平、公开、公正”的基本原则和“德才兼备”的人才标准。本次竞聘共分为笔试、面试两个环节,根据岗位需求要求5名竞聘者从不同视角、层面、方位对基础管理、企业文化、提质增效、未来展望等方面进行解答和阐述。集团总经理助理、人力资源部部长焦永林,党委工作部部长王宏武与永新管业领导班子成员组成的竞聘面试工作组根据竞聘者的表现现场进行了打分。经过综合考评,尉璐璐、杜一伟、陈旭岐分别成功竞得资产财务部部长助理、营销管理部部长助理、管材车间主任助理岗位。同时,为鼓励参加竞聘的年轻生产骨干滕含斌更好地在生产中发挥作用,经工作组研讨斟酌,决定聘用其为管材车间生产主管。

   经过为期5天的公示无异议后,永新管业于7月11日召开经理办公会完成了竞聘干部的聘任工作。此次干部竞聘是永新管业在选人用人方面的一次大胆尝试和创新,为有能力有想法能创新的职工提供了一个展示自我和提升发展的机会和平台。在今后的工作中,永新管业将拓宽“引”的渠道、创新“用”的模式、完善“留”的机制,为人才提供更加良好的工作、生活条件,营造更加和谐、宽松、公平、竞争的环境,使能者脱颖而出、智者大展身手,有效推动人才加速成长,实现员工的自我提升以及企业与员工的共同发展。

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